1、负责市场管理公司各类人员的招聘与录用，建立切合市场管理的入职流程，聘用制度。

2、建立并实施员工培训与发展计划。

3、落实并建立人事考核与绩效管理体系。

4、建立薪资设计规划。

5、负责公司各项考勤制度。

6、发挥个人潜力，负责员工职位调整、人事调动。

7、负责员工解聘与辞职，有效贯彻公司劳动纪律。

8、协调解决公司内部劳资纠纷。

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