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自主研发新品牌可以高效利用主品牌原有的渠道资源、客户信息和品牌影响力;并购现有品牌可以快速占领细分市场、得到新的渠道网络;基于网络的服装品牌进行多品牌模式操作，具有天然优势，可以对市场进行高频试触，快速找到真正适合自己的子品牌。但每种运作模式也都伴随着各自的风险，需要品牌慎重考量。

　　当单一品牌经过长期较好发展后，服装企业对于该品牌的细分定位就已成定局，建立一个新品牌成为企业进军其他细分市场的主要选择。

　　在近期采访中，记者接触到了多个自主研发、运营多品牌战略的服装企业。深圳市赢家服饰有限公司旗下有定位盛年女性日常穿着的品牌NAERSI(娜尔思)，定位盛年女性工作会议需求的品牌NAERSI GC(娜尔思金标)，以及定位盛年女性休闲生活的品牌NAERSILING(恩灵)等。“这些品牌各有特色，适合风格各异的盛年女性出席不同场合穿着，以满足她们不同的审美情趣。”珂莱蒂尔品牌董事长兼首席执行官金明如是说。而影儿集团旗下则有，针对现代都市女性日常穿着的音儿、具有建筑感和简约英伦风的恩裳以及专供高级定制的歌中歌等品牌。

　　可见，差别化的定位是多品牌运作模式的重点。“博洋旗下的家居服品牌果壳，就是近年来公司进行多品牌孵化中，较为成功的项目之一。果壳最初是我们年轻设计师的一个想法，由于定位非常精准，主要针对喜欢小清新的文艺青年，公司在进行相关商业评估之后，最终将其付诸实践。”在宁波博洋服饰有限公司副总经理项江鹏看来，公司对果壳品牌的发展给予支持，也是看中了其迎合当下消费市场细分化的发展趋势。“果壳目前的销售还是以线上平台为主，第一年的销售额达到了2000万元左右，明年，果壳的目标是要实现5000万~ 6000万元的销售业绩。”

　　自主研发子品牌的运营模式虽然可以借助主品牌原有资源快速深入市场，但其缺点也往往就在于过度依赖主品牌的资源与渠道。

　　成功的服装企业都有其公司文化和行为章程，但这些规矩在创立子品牌时，却成了阻碍，使子品牌有意无意地模仿主品牌的运营模式，从而导致产品运营方式和风格上的雷同。“因此，博洋在推行多品牌策略的同时，很重要对专业人才的再培养。”项江鹏告诉记者，要推进企业多品牌战略的良性发展，找准市场需求和培养个性人才同样重要，这些人往往需要在新品牌成立之初就伴随其发展，形成自己的品牌群体文化。“如非必要，我们不会空降领导人到新的品牌里，这样会影响新品牌的个性化发展道路。”项江鹏如是说。

　　近年来，中国服装行业的并购案一直没有停止过。深圳马天奴女装与深圳邦宝女装宣布实现战略合并，都市丽人并购上海欧迪芬，搜于特入股纤麦、熙世界、云思木想3个女装电商品牌

　　本土服装企业告别粗放式的高增长时代，进入了由职业人才及资本推动的内生动力推进时代。而众多习惯高增长的服装由于内生动力滞后，需要通过品牌并购实现增速的稳定或完善竞争力的不足。它们的收购对象是那些具有高成长特征但缺乏资金基础的新秀品牌，由此也催生一个新的多品牌运作模式——服装并购。

　　比蓝国际投资顾问有限公司总裁李凯洛在接受采访时谈及了如今服装上市公司或者大型企业热衷并购主要原因。他说，七匹狼收购肯纳、湖南忘不了收购超世洋服，都是希望借此形成品牌部落，通过涉及产业的不同领域，从而实现集团整体的抗风险能力和盈利能力的增强。当一个品牌的市场销售额增长达到极限时，扩大领地的方式就是拥有另一个品牌。

　　此外本土服装品牌收购国际品牌的消息近两年也频频见报，山东威海迪尚集团以股权收购的方式控股了韩国三大服装上市公司之一的AVISTA公司38.96%的股权，成为其最大股东。类似本土品牌并购韩国服装企业的报道屡见报端，究其原因除了韩国服装品牌潮流化明显之外，也因其当前收购成本较低。据了解，韩国服装企业受经济不景气影响，销售额与利润大幅下滑，很多企业股权也随之跌到了“白菜价”。

　　但对于大品牌而言，抄底绝不是最终目的。而本土中等品牌收购欧美高端品牌，也是行业内最近出现频率较高的现象。如七匹狼收购肯纳，其本质是七匹狼为了高端化发展所做的准备。

　　虽然以并购的方式达到多品牌运作成效显著，但并购的弊端也非常明显，2013年森马服饰宣称收购GXG，本以为尘埃落定，最终却在2014年低调宣布放弃收购;裂帛并购天使之城，不仅没有扩大其网络覆盖率，反而频频闹出天使之城员工举条幅抗议等内耗事件，究其原因还是快速并购致使的品牌文化不兼容。

　　“裂帛作为一家走小众个性化路线的网络服装品牌，并购大众街头风格的天使之城，两者经营理念出入甚多。再加上，裂帛将天使之城总部迁往自己的所在城市，导致大部分天使之城的员工不得不搬家或放弃工作，损失了大批原班人马，管理愈发不顺畅，最终导致了一起典型的并购‘失和’案例。”株洲七十二变服饰有限公司董事长罗威分析说。

　　他说：“纯粹的资本整合解决不了服装行业的根本问题，如果中国的服装品牌不能在前期对并购品牌进行深入调研和磨合，以保证交接的顺畅，那这种并购就不能实现1+1大于2的目的，甚至会削弱各自的品牌价值。”

　　每个品牌都在用不同的眼光看待市场，所以才会有不同的产品，这就是企业文化和品牌特色。在没有做好准备的前提下，强行将两者融合，往往意味着品牌灵魂的缺失。而如今，中国市场不少并购行为仅有资本推动而缺乏职业操作，所以失败案例较多。

　　在多品牌运作方面，淘品牌可以说具有得天独厚的优势。线下品牌不论是开发新品牌还是并购原有品牌，其后的市场运营都需花费大量财力，一旦运作失败将伴随着大量的经济损失。

　　但基于网络运作的多品牌模式，往往可以在这方面大为节省，因为网络品牌拥有可以频繁试触市场的特性，少量产品就可以形成一个小的品牌直接接触市场，得到顾客反馈，通过不断的市场试触，网络服装品牌就能够更加高效地找到适合自身多品牌运作的子品牌们。

　　扎根于线上的服装品牌韩都衣舍初创时年销售额300万元，团队40人;2014年，这两个数字分别增至15亿元，2600人。其高速成长背后的核心支撑力量，是公司花数年时间摸索出的以小组制为核心的多品牌运营体系。

　　韩都衣舍小组制得以建立的关键，正是互联网提供了低成本、快速试错的可能性。对于线下品牌来说，将一个决策传导到成百上千家门店速度很慢;但在线上可以根据数据反馈迅速更改决策，且无地域限制，效率更高、成本更低。

　　而关于网络服装企业的多品牌运作具体实现道路，也有不同做法：一是每做一个子品牌都五脏俱全、相对独立，除资金外关联度极低;二是各子品牌共用底层基础服务，独立性有限，只在产品端和营销端相互区隔，规模相对较小。韩都衣舍选择了后者。

　　建立小组制后，韩都衣舍将试错的机会和成本进行分散。原本只有老板才敢承担的1个亿的试错成本，分散到200个小组长身上，每人只有50万元，不仅“赔得起”，还能换来一线员工的成长。这就为其不断试触市场的高效率、低成本打下了基础。